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胡家河矿:“以师带徒”促进新职工快速成长
发布时间:2020-07-31 09:52:19     作者:王佳亮   浏览量:335   分享到:

为全面落实人才强企战略,充分发挥专业技术骨干“传、帮、带”引领作用,迅速提升新职工岗位技能和综合素质,有力促进矿井安全平稳发展,近日,胡家河矿组织新老职工签订了2020年“师徒合同”。

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本次“师徒合同”签订对象是2020年转正新职工与新入职专业技术人员、区队老职工与新入职岗位操作工。通过区队提名、人力资源部审核,最终挑选综合素质强、技术过硬的老职工与新入职人员成为师徒,并签订为期一年的“师徒合同”。合同中明确规定师徒双方的责任义务、培养目标、考核体系等,确保通过“师带徒”方式有效提升新入职专业技术人员及岗位操作工的技能水平和业务能力,培养素质过硬的工作作风及安全作业的良好习惯,保证新入职职工最快融入工作。

该矿始终将“师带徒”作为后备人才培养的重要手段,通过一对一的培训方式,使新入职职工尽快适应工作节奏、熟悉工作内容、掌握操作技能,不停摸索、打造一套具有煤矿特色的人才成长成才机制,不断夯实矿井人才储备库,为实现安全生产及高质量发展贡献高精尖人才力量。(胡家河矿  王佳亮)

 

编辑:徐超


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